Transparentnost plaća – nova pravila I kako se pripremiti za 2027.

Praktikum „Transparentnost plaća – nova pravila i kako se pripremiti za 2027.“ usmjeren je na praktičnu pripremu za primjenu novih pravila i njihovo uvođenje u svakodnevno poslovanje. Poseban naglasak bit će na tome kako zakonske zahtjeve pretvoriti u konkretne postupke i rješenja: kako urediti sustav plaća i kriterije za njihovo određivanje, kako dokumentirati postojeće stanje i opravdati razlike u plaćama, što prilagoditi u procesu zapošljavanja i internim procedurama te kako se pripremiti za zahtjeve radnika i nove obveze izvještavanja.

Kome je praktikum namijenjen?
Praktikum je namijenjen svima koji sudjeluju u uređivanju radnih odnosa, sustava plaća i usklađivanju poslovanja s novim pravilima transparentnosti plaća, osobito:

  • pravnicima, odvjetnicima i stručnjacima za radno pravo;
  • stručnjacima za obračun plaća;
  • HR stručnjacima i voditeljima ljudskih potencijala;
  • stručnjacima za radne odnose, nagrađivanje i sustave plaća;
  • compliance stručnjacima i stručnjacima za zaštitu osobnih podataka;
  • članovima uprava i direktorima odgovornima za organizaciju rada i sustav nagrađivanja;
  • sindikalnim povjerenicima i predstavnicima radnika;
  • stručnjacima koji savjetuju poslodavce u području radnog prava i plaća.

Program:
I. TRANSPARENTNOST PLAĆA – ŠTO SE MIJENJA I OD KADA?

  • Direktiva (EU) 2023/970
  • status hrvatske implementacije
  • što već proizlazi iz postojećeg prava
  • na koga se nova pravila odnose
  • ključne obveze i rokovi
  • što poslodavci trebaju početi pripremati već sada

II. JEDNAKA PLAĆA I RAD JEDNAKE VRIJEDNOSTI – KAKO POSTAVITI SUSTAV PLAĆA?

  • što se sve smatra plaćom
  • jednak rad i rad jednake vrijednosti
  • kako se uspoređuju različita radna mjesta
  • objektivni i rodno neutralni kriteriji
  • kriteriji napredovanja i povećanja plaće
  • bonusi, varijabilna plaća i benefiti
  • kada su razlike u plaći dopuštene i kako ih opravdati

III. ZAPOŠLJAVANJE – ŠTO KANDIDAT MORA ZNATI O PLAĆI?

  • kada kandidat mora dobiti informaciju o plaći ili rasponu
  • kako odrediti raspon
  • „plaća prema dogovoru” – što još prolazi, a što ne
  • zabrana pitanja o prethodnoj plaći
  • pregovaranje o plaći
  • prilagodba oglasa, intervjua i internih procedura

IV. ŠTO RADNIK MOŽE SAZNATI O PLAĆAMA?

  • informacije o vlastitoj plaći
  • prosječne razine plaće prema spolu
  • kategorije usporedivih radnika
  • kriteriji za određivanje plaće i napredovanje
  • zahtjev radnika i odgovor poslodavca
  • zaštita podataka drugih zaposlenika
  • gdje je granica između transparentnosti i GDPR-a

V. GENDER PAY GAP, IZVJEŠTAVANJE I PRAG OD 5 %

  • tko i kada izvještava
  • koje podatke poslodavac mora pripremiti
  • razlike prema kategorijama radnika
  • što znači razlika od 5 %
  • kada nastaje obveza zajedničke procjene plaća
  • uloga predstavnika radnika

VI. ŠTO AKO POSLODAVAC NE MOŽE OPRAVDATI RAZLIKU U PLAĆI?

  • teret dokazivanja
  • pravo radnika na naknadu
  • sporovi i sankcije
  • najčešći rizični scenariji

VII. 10 KORAKA ZA PRIPREMU
“10 koraka do usklađenog sustava plaća”

  • napraviti popis svih radnih mjesta
  • utvrditi kategorije radnika
  • analizirati postojeće plaće
  • utvrditi postojeće razlike
  • definirati objektivne kriterije
  • napraviti platne razrede
  • urediti pravila napredovanja
  • uskladiti oglase i regrutaciju
  • pripremiti proceduru za zahtjeve radnika
  • napraviti GDPR i dokumentacijsku provjeru.

Što Vam omogućuje LEXPERA hibridni praktikum?

Sudjelovanje putem ZOOM platforme

  • Udobnost vlastitog prostora
  • Anonimno postavljanje pitanja predavaču
  • Profesionalna videoprodukcija
  • Aktivno sudjelovanje putem ZOOM platforme
  • Prezentacija predavača
  • Videozapis događaja pretraživ po transkriptu pomoću ključnih riječi

 Sudjelovanje uživo

  • Ugodan ambijent
  • Razmjena iskustava s kolegama
  • Aktivno sudjelovanje u raspravi
  • Izravna interakcija s predavačem
  • Prezentacija predavača
  • Videozapis događaja pretraživ po transkriptu pomoću ključnih riječi

NAPOMENA:
Izravan prijenos omogućuje Vam ZOOM platforma koju možete koristiti u sklopu Vašeg web preglednika (Chrome, Firefox, Safari) međutim, za korištenje svih funkcionalnosti i bolju preglednost preporučuje se preuzeti i instalirati ZOOM platformu na Vaše računalo.

Ako već nemate instaliranu ZOOM platformu, poveznica za preuzimanje bit će Vam ponuđena prilikom otvaranja Pozivnice na praktikum koju ćete dobiti putem e-pošte prije početka događaja.

 

Preplatnici IUS-INFO i InSolve portala
119,00 € + PDV (148,75 €)

Naknada uključuje prezentacije predavača i videozapise događaja.

Ostali sudionici
149,00 € + PDV (186,25 €)

Naknada uključuje prezentacije predavača i videozapise događaja.

MBA, HUP, Direktorica za ESG
  • Prijava sudionika (online i na lokaciji)
    9:00 - 9:30
  • I. TRANSPARENTNOST PLAĆA – ŠTO SE MIJENJA I OD KADA?
    9:30 - 10:00
  • II. JEDNAKA PLAĆA I RAD JEDNAKE VRIJEDNOSTI – KAKO POSTAVITI SUSTAV PLAĆA?
    10:00 – 11:00
  • III. ZAPOŠLJAVANJE – ŠTO KANDIDAT MORA ZNATI O PLAĆI?
    11:00 - 11:00
  • Pauza
    11:30 – 12:00
  • IV. ŠTO RADNIK MOŽE SAZNATI O PLAĆAMA?
    12:00 – 12:45
  • V. GENDER PAY GAP, IZVJEŠTAVANJE I PRAG OD 5 %
    12:45 – 13:30
  • VI. ŠTO AKO POSLODAVAC NE MOŽE OPRAVDATI RAZLIKU U PLAĆI?
    13:30 – 13:55
  • VII. 10 KORAKA ZA PRIPREMU
    13:55 – 14:20
  • Q&A
    14:20 – 15:00

Hotel Zonar Zagreb nudi privatno hotelsko parkiralište s uslugom parkiranja vozila po cijeni od 16 € dnevno. Preporučuje se da unaprijed kontaktirate smještaj kako biste provjerili dostupnost i rezervirali svoje mjesto.
Dodatna opcija za parkiranje u blizini su javna parkirališta. U okolnim ulicama primjenjuju se gradske zone (prva i druga zona).

O događaju